什么是信息流招聘？

信息流招聘是一种通过互联网平台，以信息流的形式向潜在求职者展示招聘信息和公司品牌文化，从而吸引他们申请并加入公司的方式。

为什么选择信息流招聘？

1. 覆盖面广：信息流可以在多个社交媒体平台、搜索引擎和新闻网站上展示，覆盖面更广。

2. 精准投放：根据关键词、兴趣等进行精准投放，能够更好地吸引潜在求职者。

3. 低成本高效率：相对于传统的招聘方式，信息流招聘费用更低，且不受时间和地域限制。

如何进行信息流招聘？

1. 制定计划：明确目标群体、投放平台、预算等。

2. 设计内容：制作吸引人的图片和文字，并将公司品牌文化融入其中。

3. 定义关键词：根据岗位需求和目标群体的兴趣爱好等定义关键词。

4. 选择平台：选择适合自己公司的社交媒体、搜索引擎等平台进行投放。

5. 监测效果：对投放结果进行监测和数据分析，不断优化招聘计划。

信息流招聘的注意事项

1. 设计内容要吸引人：制作图片和文字时要考虑到目标群体的兴趣爱好，从而更好地吸引他们申请。

2. 避免过度宣传：在展示公司品牌文化时，要注意避免过度宣传，否则容易影响招聘效果。

3. 要及时回复求职者：一旦有求职者对招聘信息感兴趣，要及时回复以表现出公司的专业态度。

信息流招聘案例

某公司在微信公众号上发布了一篇名为“我的第一份工作”的文章，通过讲述员工入职后的成长历程来展示公司品牌文化。同时，在文章中加入了关键词和联系方式，吸引了大量潜在求职者申请该岗位。最终，该公司成功招到了优秀的新员工。