什么是信息流投放招聘？

信息流投放招聘是一种通过在移动端应用和网站上展示广告来吸引求职者的招聘方式。这种方式利用了移动设备用户对信息流的依赖性，将公司的招聘信息以类似于新闻咨询或社交媒体更新的形式呈现给用户，从而提高信息曝光率和转化率。

为什么选择信息流投放招聘？

相比传统的人才招募方式，如线下招聘会、企业宣讲会等，信息流投放招聘有以下优势：

  • 更广泛的覆盖面：通过在各大移动应用和网站上展示广告，可以触达更多潜在求职者。
  • 更精准的定位：利用广告平台提供的定向投放功能，可以针对不同地区、行业、年龄、学历等条件进行精准定位。
  • 更高效的转化率：将公司招聘信息以新闻资讯或社交媒体更新的形式呈现给用户，有助于建立品牌信任感和亲和力，从而提高招聘信息转化率。

如何进行信息流投放招聘？

要开展信息流投放招聘，需要按照以下步骤进行：

  1. 选择合适的广告平台：现在市面上有很多移动广告平台可以选择，如百度广告、腾讯广告、今日头条等。根据自己的需求和预算选择合适的平台。
  2. 设置投放目标和定向条件：根据公司的人才需求和招聘计划，确定投放目标和定向条件。比如针对某一地区或行业进行投放。
  3. 制作招聘素材：制作吸引人眼球的招聘素材，包括图片、文案等。要注意素材的质量和表现力，以及与公司品牌形象相符合。
  4. 设置预算和出价：根据自己的预算情况，在广告平台上设置每次点击的出价，并设定总体预算。
  5. 监测效果并调整策略：开展信息流投放后，要不断监测效果并调整策略。比如根据点击率和转化率调整出价和定向条件等。

信息流投放招聘需要注意什么？

在进行信息流投放招聘时，需要注意以下事项：

  • 素材的质量：制作吸引人眼球的招聘素材是至关重要的。
  • 品牌形象与广告主题一致：招聘信息应与公司品牌形象相符合，以增强用户对公司的信任感。
  • 目标和定向条件具体明确：确定准确的投放目标和定向条件，可以提高广告转化率。
  • 监测效果并调整策略：不断监测效果并调整策略可以最大程度地提升广告效果。

总结

信息流投放招聘是一种利用移动端应用和网站上展示广告来吸引求职者的新型招聘方式。它比传统的人才招募方式覆盖面更广泛、定位更精准、转化率更高。要开展信息流投放招聘，需要选择合适的广告平台、设置投放目标和定向条件、制作优质素材等。在实际操作中还需要注意素材质量、品牌形象与广告主题一致、监测效果并调整策略等问题。