为什么说态度决定一切，我的理解是这样的。


如果将工作态度等同于工作状态进行划分：

80-90%以上为最佳工作状态，一天内都在专注工作上的事情，基本很少玩工作以外的事。100%状态不存在除非机器人。

60-70%为中等工作状态，一天中30-40%的时间是分神状态，不在工作中，就要反省自己，及时改变这种状态了。

40-50%基本为打酱油工作状态，工作中有任务就做，没有事就玩别的，这种相信很少，有存在也会被公司pass掉。

当然人的工作状态会与公司氛围关联，领导或主管的带头渲染，为什么很多公司要经常开会集合等；有这些行为？一方面是工作问题探讨，另一方面是提升氛围，任何一个人一天中也有疲惫，状态不佳的时候，就需要借助内部的气氛去带动，去提升人与人之间的凝聚力，因此一个公司的精神文化也很重要。

工作态度，我觉得主要的是个人自觉与主动行为，其次是公司氛围渲染来带动。

一、被动到主动




回到以前，在学校里上课学习是在老师带动下进行，回去写作业大部分都是老师布置家长督促进行的，现在步入社会，如果人还是处于这种状况，处处需要人督促被动去进行，那么你已经进化成一个喜欢依赖别人的人。


在工作中，经常有这样的情景发生：这件事情你怎么还没有开始做？这件事已经告诉你怎么做了，怎么又问相同类似的问题？等等一些无语问题。


能主动从不让身边的人去提醒做某件事，而是自觉去做；有规划有目标去进行，这是一个人工作有态度的自主表现，如果有一天你有这样觉悟与行动，说明你工作开始有态度起来。


从不让人督促与提醒，如果有些事容易健忘，可以用备忘录记录提醒自己，这是一个主动记事行为的好习惯。


当然很多人都是后天的觉悟与行动，从被动上升到主动这层级。




二、目标与上进




一天开始，如何筹划自己的工作计划与目标，能达到多少业绩期望值？工作中是否有最饱满的精神状态去进行？


一天已过，今天我上班的工作状态打多少分，今天有没有完成任务，业绩是否达标，是否学习？是否有收获？工作过程是否顺畅？从客户聊天中有什么收获？技巧与提升，以及个人自身的不足有没有去加强学习？


如果每天工作中觉得自己一直有事做，即使有空闲的时间也会想到有什么内容没做好；要去进一步完善的，以及找资料去学习充实自己的。


一个人要是有以上意识状态，那说明是一个很上心上进的人，同时这也是良好的工作态度表现。


我觉得自己的工作态度很端正，但业务还是提升不起来？也觉得自己成长进步很慢？


端正的态度是工作的开始，其次工作方法要对，不仅要埋头苦干，还要抬头多问多交流，学而不思则罔，思而不学则殆，既要多学习也要多思考。


以下几点你要注意：


1）工作计划


一天天过了也不知道自己在忙些什么，如果每天工作结束是这种无碌感觉，那么你要制定每天的工作计划与目标，有清晰思路去执行，布置工作任务时，要过程也要有结果。


2）工作效率


手上的事情突然多了，不要让自己的工作处于迷茫混乱状态，轻重缓急，先主后次，重要的事先做，规划好时间，工作要效率的同时也要细心严谨，确保过程中不会出现差错，要高效一定也要用心。


3）工作上心


上班的时间坚决不做工作以外的事，杜绝戴耳机刷视频看八卦等行为动作，如果有空闲的时间，可以总结工作上哪些细节没有完善好的，哪方面有不足要去弥补学习提升自己的，多记录多总结，多充实多积累自己，要学习也要有收获，要务实也要有进取之心。


总结以上：
工作态度涵盖，个人计划，目标，用心，上进，自律，专注，严谨，端正，敬业，以及延续到把一件事情做到极致，工匠，这才是工作态度的本质精神。


个人工作态度的道路上，一起激励共勉！


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