随着互联网行业的发展，互联网运营管理人才成为了企业非常重要的一部分。在招聘互联网运营管理人才时，企业需要考虑哪些方面呢？

首先，企业需要考虑候选人的专业背景和工作经验。对于互联网运营管理人才而言，需要具备较强的市场策划和推广能力，同时还需要掌握一定的数据分析和用户研究能力。因此，在招聘时，应该优先考虑具有相关专业背景和一定工作经验的候选人。

其次，企业还需要关注候选人的团队协作能力和沟通能力。在互联网行业中，不同岗位之间需要密切配合，紧密协作才能实现项目目标。因此，在招聘过程中，应该重点考察候选人是否具备良好的团队合作意识以及与其他部门进行有效沟通协调的能力。

最后，企业还应该关注候选人的学习能力和适应性。随着技术和市场环境不断变化，对于从事互联网运营管理工作的人员而言，不断学习和适应变化是非常重要的。因此，在招聘时，应该优先考虑具有较强学习能力和适应性的候选人。

综上所述，企业在招聘互联网运营管理人才时，需要考虑多方面因素。除了候选人的专业背景和工作经验外，还需要关注其团队协作能力、沟通能力以及学习能力和适应性等方面。只有找到真正合适的互联网运营管理人才，企业才能更好地推动自身业务发展。